Nómina en 12 o 14 pagas: qué cambia de verdad
Aprende a repartir el bruto anual entre pagas y a distinguir esa cifra del neto de nómina.
Cuando una oferta indica un salario bruto anual, el número de pagas determina cómo se distribuye, pero no eleva por sí solo el total anual. Por ejemplo, un salario de 28.000 € brutos anuales equivale a 2.333,33 € brutos de media si se reparte entre 12 y a 2.000 € brutos por paga si las 14 son idénticas.
¿Por qué el neto es diferente?
La empresa practica una retención a cuenta del IRPF y descuenta cotizaciones a la Seguridad Social. La cotización de las pagas extraordinarias normalmente se prorratea en las bases mensuales, aunque su importe efectivo se cobre en fechas diferentes. Por eso dividir el salario neto anual entre 14 no predice exactamente cada nómina.
Qué revisar al comparar ofertas
Revisa el bruto anual, la jornada de convenio, si las extras están prorrateadas, complementos variables y condiciones de contratación. Usa nuestra calculadora de reparto y después la estimación de neto, introduciendo un IRPF que conozcas.
Referencia legal general: Estatuto de los Trabajadores.
Información general. Consulta la legislación y el formulario vigente en la fecha de tu operación.