Indemnización por despido
Simula la indemnización de un despido objetivo o improcedente para contratos iniciados desde febrero de 2012.
Comparar dos escenarios de esta calculadora +
Guarda el resultado de la opción A, cambia los datos arriba y guarda B. Puedes comparar ambos resultados y exportar el informe. No se guarda nada en el dispositivo ni se envía a un servidor.
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Cómo hacemos este cálculo
Calculamos salario diario orientativo dividiendo el bruto anual entre 365, aplicamos 20 o 33 días de salario por año según el supuesto de despido y prorrateamos la antigüedad por meses, con límite de 12 o 24 mensualidades respectivamente.
Cuándo utilizarlo
Simula la indemnización de un despido objetivo o improcedente para contratos iniciados desde febrero de 2012.
Ten en cuenta
La causa y la indemnización real dependen del caso. Los contratos anteriores al 12/02/2012 requieren régimen transitorio 45/33 que este simulador no admite. Comprueba salario regulador, convenio y jurisprudencia.
Cómo interpretar esta herramienta
Simula la indemnización de un despido objetivo o improcedente para contratos iniciados desde febrero de 2012. Introduce los importes en euros y revisa los porcentajes antes de tomar una decisión.
Qué calcula
Muestra un escenario de planificación basado en los datos introducidos; el resultado no es una liquidación fiscal oficial.
Qué debes comprobar
SIMULACIÓN: no determina el derecho a indemnización ni califica el despido. Excluye contratos iniciados antes del 12/02/2012, sujetos al régimen transitorio, convenios y especialidades. Prorratea meses de antigüedad y usa salario anual / 365 como referencia; revisa tu situación real con un profesional.
Fuente de referencia: normativa o servicio oficial ↗. Última revisión editorial: 18/10/2026.
Preguntas sobre indemnización por despido
¿Un despido siempre da derecho a indemnización?
No. Depende de la causa y de las circunstancias del caso. La elección del supuesto es un dato que debes conocer previamente.
¿Sirve para contratos anteriores a 2012?
No. El cálculo transitorio de antigüedad anterior a febrero de 2012 requiere otra fórmula y está excluido.
Antes de utilizar este resultado
SIMULACIÓN: no determina el derecho a indemnización ni califica el despido. Excluye contratos iniciados antes del 12/02/2012, sujetos al régimen transitorio, convenios y especialidades. Prorratea meses de antigüedad y usa salario anual / 365 como referencia; revisa tu situación real con un profesional.