Finiquito e indemnización: qué incluyen y cómo distinguirlos
Qué se liquida cuando acaba un contrato y cuándo puede existir una indemnización.
El finiquito recoge salario pendiente, vacaciones no disfrutadas cuando corresponda, pagas extraordinarias devengadas y otros conceptos salariales. La indemnización es otra cantidad diferente, y no siempre corresponde.
Indemnización laboral
La extinción objetiva contempla como regla general 20 días por año con tope de 12 mensualidades; el despido improcedente, 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 exigen reglas transitorias de 45/33 días que nuestra herramienta no calcula. Consulta el Estatuto de los Trabajadores y asesórate sobre las circunstancias y la causa legal.
Vacaciones y pagas extras
Revisa los días pendientes y el convenio, y si las extras ya están prorrateadas. Nuestra calculadora de vacaciones solo ofrece una prorrata dentro del mismo año natural.
Ejemplo sencillo
Con 2.000 € brutos mensuales, 10 días de salario y 5 días de vacaciones pendientes, una referencia mensual/30 da aproximadamente 1.000 € brutos, antes de extras y deducciones. No representa el finiquito neto real. Abrir cálculo de finiquito.
Fuente: Estatuto de los Trabajadores, artículos 38, 49, 53, 56 y disposición transitoria undécima.
Información general. Consulta la legislación y el formulario vigente en la fecha de tu operación.